Buscando trabajo en los Países Bajos

Autor: ExpatMaster

Lo primero, música para ambientar la lectura. Porque sí. Porque nos tenemos que motivar.

Música de ambientación para esta entrada

Voy a empezar a abrir una serie de hilos sobre diferentes temas que pueden ser interesantes para la gente que visite el foro. A ver si así la gente se anima a escribir sobre este (u otros) países.

Hablaré indistintamente de Holanda o Países Bajos, aunque lo correcto es siempre decir Países Bajos, puesto que Holanda es simplemente una región del País, algo así como si dijésemos “Castilla” en lugar de España.

En amarillo, Holanda. Junto con el resto del país, forman los Países Bajos

Lo primero, decir lo obvio. Encontrar trabajo tiene un factor suerte. Por mucho que hagas, siempre puede pasar que no encuentres lo que buscas, o que buscando poco se ponga en contacto contigo la empresa de tus sueños y fantasías XD. Sea como sea, eso no lo podemos controlar, así que lo mejor es centrarse en lo que sí que podemos hacer por nuestra parte.

Cómo este texto hay miles por internet, y cada persona dirá una cosa. Yo diré lo que me ha funcionado a mi, que a su vez es lo que he visto funcionar a mucha gente alrededor (al menos, para Holanda, que es donde vivo yo).

El Curriculum Vitae (CV) en los Países Bajos

Estos son mis consejos para mostrar un buen CV en los Países Bajos. Muy posiblemente, la mayoría de lo aquí dicho sea aplicable a cualquier otro país.

Un CV no debería ocupar nunca más de dos páginas (dos caras, si lo imprimes en papel). Yo creo que esto es algo común a prácticamente cualquier país, al menos, europeo. Únicamente veo una posible excepción a esto, y es un CV académico, es decir, aquél dedicado a una posición en una universidad o instituto de investigación. Estos CVs normalmente contienen muchísima información sobre publicaciones, colaboraciones, asistencia a congresos, asignaturas impartidas, etc. Lo cuál los hace realmente extensos.

Volviendo a un CV “normal” (entiende por “normal” los que van dirigido a cualquier cosa no académica). A continuación, cosas a tener en cuenta que a mi me parecen fundamentales:

  • Mantén el CV en 2 páginas, máximo.
  • Haz un CV con un formato coherente: Cada persona tiene su estilo a la hora de hacer su CV. Eso sí, si has decidido que los títulos de las secciones son verdes, con mayúscula, y centrados, mantenlo así a lo largo del documento. Suena a obviedad, pero si os contase CVs que he visto… Al igual que eso, si escribes los años y meses entre los que has estado trabajando, o estudiando en tal o cuál sitio, escribe años y meses en todos los apartados, no solo en unos y en otros no.
  • Secciones del CV: Esto también depende un poco de cada persona, y de a qué se enfoque tu CV (tipo de trabajo), pero yo veo fundamental las siguiente secciones:
  • Cabecera, donde pones tu nombre, email, teléfono (si quieres), etc. Yo, por ejemplo, siempre añado un link a mi link personal de LinkedIn (luego hablaré de por qué esto es tan importante).
  • Experiencia profesional, donde añades tu experiencia profesional. Aquí es conveniente añadir una cierta descripción sobre en qué consistía tu trabajo, tus tareas, obligaciones y responsabilidades. Y sobretodo y muy importante. Hitos destacables. Por ejemplo, si tu tarea era hacer A y B, y tú hiciste A, B, y C y D por iniciativa propia, lo que llevó a la empresa a ganar blablabla, o sacar tal o cuál patente, o a conseguir cierto objetivo por encima de las expectativas, etc… Cualquier cosa que haga ver lo útil y conveniente que fue para esa empresa (o universidad, o lo que fuese) que tú estuvieras ahí.
  • Estudios, similar a lo anterior. Descripción de las asignaturas más importantes o relevantes con la empresa y puesto para los que quieres solicitar trabajo. También puedes añadir hitos, como “matrículas de honor”, la nota de tu Proyecto Fin de Carrera (Trabajo Fin de Grado, lo que sea) si crees que merece la pena destacarlo, decir si participaste en asociaciones de estudiantes, etc.
  • Habilidades (o Skills): Este apartado me parece fundamental, aquí en Holanda. Mucha gente se centra en los apartados anteriores, Experiencia y Estudios, y olvida que lo que realmente te hace diferente a los demás son tus habilidades. A cualquier graduado en tal o cuál carrera se le supone haber alcanzado unos conocimientos determinados (y similares). Esto es lo que te hace tener un título de Biólogo, Ingeniero, Profesor o Médico. Ahora bien, lo que a ti te diferencia de cualquier otro Biólogo, Ingeniero, Profesor o Médico son tus habilidades (ejemplos de habilidades son tener capacidad de enseñar a los demás, de supervisar, adaptarse a cambios inesperados, facilidad para aprender un determinado lenguaje de programación, etc.)
  • Hobbies e intereses: Nunca he visto una sección tan olvidada, y tan poco valorada. Hay gente que me ha dicho incluso cosas del tipo “eso no es serio”, “eso no tiene nada que ver con el trabajo”, etc. Bien, os voy a contar, en mi experiencia, por qué esta es la sección que mejor puedes utilizar en beneficio propio. No debería ser una sección muy larga. Dos o tres puntos. En plan “me gusta andar por la naturaleza”, “toco en una banda de Metal”, etc. Lo bueno de esta sección no es sólo que diga mucho de ti (qué tipo de cosas te gusta hacer, si eres social o no, si eres competitivo o no, etc), lo mejor es que esta sección sirve muchas veces para romper en hielo en la entrevista, o para crear momentos distendidos e incluso divertidos. O lo mejor que te puede pasar, que tu entrevistador tenga un hobby similar. Os pongo un ejemplo personal: Yo toco la guitarra eléctrica, y nos pasamos el entrevistador y yo como unos 5 minutos hablando sólo de guitarras (me preguntó cuál tenía, y que qué tipo de música me gustaba tocar, y ahí estuvimos un rato hablando de cosas que nos gustaban o no de las Fender y las Gibson, etc). Os podéis imaginar que a partir de ahí todo fue rodado. El buen rollo que se creó después de haber hablado de eso unos minutos marcó el tono de toda la entrevista.
  • La presentación, el formato: Esto también es al gusto de cada uno, pero como normal general, cuanto más limpio, mejor. A ningún reclutador le gusta encontrarse enfrente una hoja con un tochazo infumable.

El por qué de lo mencionado anteriormente:

  • Quien se vaya a leer tu CV (o no), según quien sea, puede que se lea, o al menos le lleguen, decenas, si no centenas, si no miles de CVs a la semana. Por ahí hay mucha gente diciendo que si le dedican 7 segundos a cada CV… No sé si eso será verdad o no. Lo que sí que sé, por experiencia propia (cuando me ha tocado leerme CVs), es que un CV mal presentado, incoherente, o “feo” ya te hace leerlo con una mentalidad bastante negativa.

LinkedIn (y por qué es algo diferente al CV)

LinkedIn funciona, y mucho. Me parece absolutamente fundamental tener un perfil de LinkedIn perfectamente presentado, completo, que contenga absolutamente todo lo que has hecho en la vida, habilidades, hobbies, etc. de una forma clara y completa.

Al contrario que el CV, el LinkedIn puede ocupar tanto como quieras. Como he comentado, yo añado el link a mi LinkedIn en la cabecera del CV. Así, lo que no está extensamente descrito en el CV, lo puede encontrar el lector del CV en mi LinkedIn, que debería estar configurado como público (es decir, que cualquier lo puede encontrar).

LinkedIn es algo que, por una razón que desconozco, funciona en unos países y no en otros. Bueno, como he dicho, en Holanda funciona. Aquí existe la figura del “recruiter”, que es gente cuyo trabajo consiste, básicamente, en encontrar gente interesante para tal o cuál empresa. Como os podéis imaginar, LinkedIn es una herramienta fundamental para esta gente. Que no os extrañe que varios recruiters se pongan en contacto contigo via LinkedIn.

Es por todo esto que es fundamental tener el LinkedIn abierto (público) y permitir que cualquier usuario nos pueda contactar con nosotros via mensajes.

La carta de motivación

En muchos sitios o solicitudes web te piden que añadas una carta de motivación. Bien. Esta es una oportunidad perfecta para diferenciarte de cualquier otro candidato. A su vez es, en cierto grado, más informal que el CV, y más personal. Hay muchas webs que explican cómo escribir una carta de motivación, y no creo que esto difiera mucho entre países. Eso sí, al menos en Holanda, yo me plantearía escribirla imaginándote que tienes delante al tipo (o tipa) que la va a leer. Es decir, escríbela explicándole personalmente por qué estás solicitando ese trabajo, por qué crees que eres el candidato más adecuado, qué habilidades te hacer perfecto, y no olvides el toque personal final de “siempre ha sido mi pasión xxxxxxxxx, lo cuál hace vuestra vacante muy atractiva para mi” (sustituye xxxxxxxxxx con lo que quiera que se haga en esa empresa).

Nota importante: Así como un CV te puede servir para varias vacantes modificando poco o nada, la carta de motivación sí que deberías escribirla prácticamente desde cero para cada solicitud.

La entrevista

Felicidades si has llegado a este punto , que es el objetivo del CV/LinkedIn/Carta de motivación.

Hay mil libros, webs, vídeos que hablan sobre esto, así que me limitaré a decirte lo que veo y/o me han contado amigos sobre las diferencias entre tener una entrevista en Holanda o en otros países.

Los holandeses son, por lo general, unos tipos de mentalidad bastante relajada. Mantienen cierta formalidad, pero se nota enseguida que no les gusta crear un ambiente de máxima formalidad. Es un poco difícil de explicar. No sería de extrañar que después de que te hayas mirado al espejo 7 veces para ver que vas como un pincel, llegues a una entrevista donde te reciba un tipo en pantalón corto, o con una camisa de flores amarillas fosforitas. No os digo que sea lo que pasa siempre, pero os digo que no os debería extrañar demasiado.

Por poner otro ejemplo, una cosa que me pasó personalmente a mi. En la sección de hobbies tenía puesto “estoy tomando clases de baile”. Después de media hora de entrevista, de los dos entrevistadores, el que estaba más serio, como una estatua, me dice “veo que te gusta bailar. ¿Me enseñarías a mi?”. A lo que, ni corto ni perezoso, le contesté “sin problema, aunque preferiría hacerlo con una chica. Pero sí, yo te enseño”. Bueno, pues os puedo asegurar que en ese momento me gané a ese entrevistador. Fue un buen momento de risas y distensión, y todo se relajó bastante a partir de ese momento.

Como comentario final, solo deciros algo en lo que no todos reparan: Nunca olvidéis que el entrevistador esta tanto o más nervioso que tú. Tú estás allí sin nada que perder. El entrevistador se está jugando muchos miles de euros en contratarte o no (y si no lo hace, el coste de haberte dejado escapar!)

Y por supuesto, valoraros bien. Si de algo no pecan los holandeses, es de humildad. De hecho, muchos van de muy “sobraos y sabelotodos” por la vida. Pero amigos, esa es la competencia que hay. No os voy a decir, por supuesto que no, que mintáis en una entrevista. Pero la verdad siempre se puede contar con un pelín de humildad, o con un pelín de arrogancia. Pues bien, elegid el pelín de arrogancia, y la actitud de “por supuesto que soy capaz de hacer/aprender eso”.

¿Algo que preguntarme? (o que añadir por tu cuenta a esta información)

Tengo muchas más ideas en la cabeza que tiempo para escribir, así que prefiero que me hagáis preguntas concretas que puedan servir a todos. Me comprometo a contestar!

¡Dejad vuestras preguntas debajo! Me comprometo a contestarlas todas! 🙂

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